ಬಳಕೆಯ ನಿಯಮಗಳು

1. ಪೋರ್ಟಲ್‌ನ ಉದ್ದೇಶ

ಪರಿಶೀಲಿತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಮೂಲಕ ನೈಜ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ನೆರವಾಗುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಯುವ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇತು ಹೊಂದಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಪೋರ್ಟಲ್ ಮೂಲಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ರಚಿಸಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು, ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಬಹುದು, ಸೂಕ್ತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಬಹುದು, ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು, ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಬಹುದು, ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು, ಸೇರ್ಪಡೆ ಮತ್ತು ನಿಯೋಜನೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಬಹುದು ಹಾಗೂ ಪೋರ್ಟಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಇತರ ನೇಮಕಾತಿ ಸಂಬಂಧಿತ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

2. ಅರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ನೋಂದಣಿ

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೋಂದಣಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಯುವ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇತು ಬಳಕೆಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಸಂಸ್ಥೆ ಹಾಗೂ ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪರಿಶೀಲನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕು.

ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಪೋರ್ಟಲ್ ಮೂಲಕ ನೋಂದಣಿ ಹಾಗೂ ನೇಮಕಾತಿ ಸಂಬಂಧಿತ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಅಧಿಕೃತರಾಗಿರಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸುಳ್ಳು, ಕಾಲ್ಪನಿಕ, ನಕಲಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಂತೆ ನಟಿಸಿದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ರಚಿಸಬಾರದು ಅಥವಾ ಸೂಕ್ತ ಅಧಿಕಾರವಿಲ್ಲದೆ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಬಾರದು.

3. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪರಿಶೀಲನೆ

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು GSTIN, CIN ಅಥವಾ ಇತರ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಸಂಸ್ಥೆ ನೋಂದಣಿ ವಿವರಗಳು, PAN, ಉದ್ಯಮ್ ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಅನುಮೋದಿತ ಪರಿಶೀಲನಾ ಮಾನದಂಡಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿವರಗಳು ಮತ್ತು ಪೂರಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು.

ಯುವ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇತು ಬಳಸಲು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಧಿಕೃತತೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆ ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ವಿವರಗಳನ್ನು ಅಧಿಕೃತ ಸರ್ಕಾರಿ ಅಥವಾ ಅನುಮೋದಿತ ಮೂಲಗಳ ಮೂಲಕ ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು.

ಅಂತಹ ಪರಿಶೀಲನೆಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮ್ಮತಿಯನ್ನು ಸಂಬಂಧಿತ ಪರಿಶೀಲನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಆರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಗತ್ಯ ಪರಿಶೀಲನೆ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳುವವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಖಾತೆ ಬಾಕಿ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಂದ ನಿರ್ಬಂಧಿತವಾಗಿರಬಹುದು. ಉತ್ಪನ್ನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಪರಿಶೀಲಿಸದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಕ್ರಿಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

4. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾಹಿತಿಯ ನಿಖರತೆ

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಂಸ್ಥೆ, ಅದರ ಕಾನೂನು ಸ್ವರೂಪ, ನೋಂದಣಿ, ವಿಳಾಸ, ಅಧಿಕೃತ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಮತ್ತು ಇತರ ವಿವರಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ತಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಸತ್ಯ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಮಾಹಿತಿ ಹಾಗೂ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು.

ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಯಾದಾಗ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನವೀಕರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸೂಕ್ತ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಸುಳ್ಳು, ತಪ್ಪುದಾರಿಗೆಳೆಯುವ, ಕಟ್ಟುಕಥೆಯ ಅಥವಾ ವಂಚನೆಯ ಮಾಹಿತಿ ಅಥವಾ ದಾಖಲೆಗಳಿಂದ ಖಾತೆಯನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಬಹುದು, ನಿರ್ಬಂಧಿಸಬಹುದು, ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು.

5. ಬಳಕೆದಾರರ ಅಧಿಕಾರ

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಯುವ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇತು ಖಾತೆಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಅಧಿಕೃತಗೊಂಡ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ನೀಡಬೇಕು.

ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸುವುದು, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು, ನೇಮಕಾತಿ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನವೀಕರಿಸುವುದು, ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವುದು, ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದು ಮತ್ತು ನಿಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ತನ್ನ ಖಾತೆ ಬಳಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತ ಅಧಿಕಾರವಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಯದ್ದಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಲು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅಧಿಕೃತರಲ್ಲದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಕ್ಷಣವೇ ನವೀಕರಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ಹಿಂಪಡೆಯಬೇಕು.

6. ಪೋರ್ಟಲ್‌ನ ಅನುಮತಿಸಲಾದ ಬಳಕೆ

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಯುವ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇತುವನ್ನು ನೈಜ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗ ಹಾಗೂ ನೇಮಕಾತಿ ಸಂಬಂಧಿತ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಬಳಸಬೇಕು.

ಪೋರ್ಟಲ್ ಅನ್ನು ಯಾವುದೇ ವಂಚನೆಯ, ತಪ್ಪುದಾರಿಗೆಳೆಯುವ, ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಅಥವಾ ಅನಧಿಕೃತ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕೆ ಬಳಸಬಾರದು.

7. ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಪ್ರಕಟಣೆ

ಸಂಸ್ಥೆಯು ನೇಮಕ ಮಾಡಲು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿರುವ ನೈಜ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರಕಟಿಸಬೇಕು.

ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ಒದಗಿಸುವ ಮಾಹಿತಿ ನಿಖರವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ತಪ್ಪುದಾರಿಗೆಳೆಯುವಂತಿರಬಾರದು ಹಾಗೂ ಅನ್ವಯವಾಗುವಂತೆ ಹುದ್ದೆಯ ಪಾತ್ರ, ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆ, ಅಗತ್ಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಅನುಭವ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ, ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಕಾರ, ವೇತನ ಅಥವಾ ಸಂಬಳದ ವಿವರಗಳು, ಹುದ್ದೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ಯೋಗ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು.

8. ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ

ಯುವ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇತು ಮೂಲಕ ಪ್ರಕಟಿಸಿದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿಖರ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು.

ಭರ್ತಿಯಾದ, ಹಿಂಪಡೆದ, ರದ್ದಾದ, ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ಅಥವಾ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಸಕ್ರಿಯ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳೆಂದು ತೋರಿಸಬಾರದು.

ಪ್ರಕಟಿತ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಹತ್ವದ ಬದಲಾವಣೆ ಮಾಡಿದಲ್ಲಿ, ಪರಿಷ್ಕೃತ ಮಾಹಿತಿ ನಿಖರವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿರಬೇಕು. ಅಂತಹ ಮಹತ್ವದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಆ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

9. ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಕಾನೂನುಗಳ ಪಾಲನೆ

ಯುವ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇತು ಮೂಲಕ ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಕೇಂದ್ರ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳು, ನಿಯಮಗಳು, ವಿನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಿ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸಬೇಕು.

ಯುವ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇತುವಿನಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿಯು ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಕಾನೂನಿನಡಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಯಾವುದೇ ನೋಂದಣಿ, ಪರವಾನಗಿ, ಅನುಮೋದನೆ, ಅನುಮತಿ ಅಥವಾ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಪಾಲನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದರಿಂದ ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದರಿಂದ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ.

10. ನ್ಯಾಯಯುತ ಮತ್ತು ನೈಜ ನೇಮಕಾತಿ

ಯುವ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇತು ಮೂಲಕ ಪ್ರಕಟಿಸುವ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ನೇಮಕಾತಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ನೈಜ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳಿಗಾಗಿ ಪೋರ್ಟಲ್ ಬಳಸಬಾರದು:

• ನಕಲಿ ಅಥವಾ ವಂಚನೆಯ ನೇಮಕಾತಿ;
• ಇನ್ನೊಬ್ಬರಂತೆ ನಟಿಸುವಿಕೆ;
• ಸುಳ್ಳು ನೆಪದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಮಾಹಿತಿ ಸಂಗ್ರಹ;
• ತಪ್ಪುದಾರಿಗೆಳೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳ ಪ್ರಕಟಣೆ;
• ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಮೋಸಗೊಳಿಸುವ ಅಥವಾ ವಂಚಿಸುವ ಉದ್ದೇಶದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು; ಅಥವಾ
• ಯಾವುದೇ ಇತರ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ನೇಮಕಾತಿ ಚಟುವಟಿಕೆ.

11. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಂದ ಶುಲ್ಕ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳು

ಯುವ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇತು ಅಥವಾ ಕರ್ನಾಟಕ ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಅಂತಹ ಪಾವತಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಿಂದ ಯಾವುದೇ ಶುಲ್ಕ, ಠೇವಣಿ ಅಥವಾ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಕೇಳಬಾರದು ಅಥವಾ ಸಂಗ್ರಹಿಸಬಾರದು.

ನೇಮಕಾತಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಶುಲ್ಕ ಅಥವಾ ಪಾವತಿಯು ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಕಾನೂನಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಯುವ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇತು ಅಥವಾ ಸರ್ಕಾರ ವಿಧಿಸಿದ ಶುಲ್ಕ, ದರ ಅಥವಾ ಪಾವತಿ ಎಂದು ಸುಳ್ಳಾಗಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಬಾರದು.

12. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಮಾಹಿತಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ

ಯುವ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇತು ಮೂಲಕ ಲಭ್ಯವಾಗುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅದು ಯಾವ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧಿತ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಲಭ್ಯವಾಗಿಸಲಾಗಿದೆಯೋ ಆ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಪಡೆಯಬೇಕು.

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಸಮ್ಮತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅಧಿಕೃತ ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಲಭ್ಯವಾಗಿಸಲಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪಡೆಯಬೇಕು.

13. ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಹುಡುಕಾಟ ಮತ್ತು ಶಿಫಾರಸುಗಳು

ಯುವ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇತು ಅರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಹುಡುಕಾಟ, ಫಿಲ್ಟರಿಂಗ್, ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಮತ್ತು ಶಿಫಾರಸು ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು.

ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಸಮ್ಮತಿ, ಗೋಚರತೆ ಮತ್ತು ಪೋರ್ಟಲ್ ಪ್ರವೇಶ ನಿಯಮಗಳಡಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪಡೆಯಲು ಅಧಿಕೃತರಾಗಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಮಾಹಿತಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಹುಡುಕಾಟ ಮತ್ತು ಶಿಫಾರಸುಗಳು ಸೀಮಿತವಾಗಿರುತ್ತವೆ.

ಪೋರ್ಟಲ್ ನೀಡುವ ಶಿಫಾರಸುಗಳು ನೇಮಕಾತಿಗೆ ನೆರವಾಗುವ ಉದ್ದೇಶ ಹೊಂದಿವೆ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಬದಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಪೋರ್ಟಲ್‌ನ AI ನೆರವಿನ ಶಿಫಾರಸುಗಳು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ನೇಮಕ ಅಥವಾ ತಿರಸ್ಕಾರದ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಉದ್ದೇಶ ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

14. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಮಾಹಿತಿಯ ಗೌಪ್ಯತೆ ಮತ್ತು ರಕ್ಷಣೆ

ಯುವ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇತು ಮೂಲಕ ಪಡೆದ ಅಥವಾ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅನಧಿಕೃತ ಪ್ರವೇಶ, ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆ, ದುರುಪಯೋಗ, ಮಾರ್ಪಾಡು ಅಥವಾ ನಷ್ಟದಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸೂಕ್ತ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅನಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬಾರದು ಅಥವಾ ವರ್ಗಾಯಿಸಬಾರದು.

15. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಮಾಹಿತಿಯ ಅನಧಿಕೃತ ವಾಣಿಜ್ಯ ಬಳಕೆಯ ನಿಷೇಧ

ಯುವ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇತು ಮೂಲಕ ಪಡೆದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ಗಳು, ಸಂಪರ್ಕ ಮಾಹಿತಿ, ರೆಸ್ಯೂಮ್/CVಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಬಾರದು, ವಾಣಿಜ್ಯಿಕವಾಗಿ ವಿತರಿಸಬಾರದು, ಪ್ರಕಟಿಸಬಾರದು, ಸ್ಕ್ರೇಪ್ ಮಾಡಬಾರದು, ಸಾಮೂಹಿಕವಾಗಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಬಾರದು ಅಥವಾ ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ದುರುಪಯೋಗಪಡಿಸಬಾರದು.

16. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಮಾಹಿತಿಯ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ರೆಸ್ಯೂಮ್/CV, ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅಥವಾ ಅರ್ಜಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಲು ಪೋರ್ಟಲ್ ಅನುಮತಿಸುವಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೈಜ ನೇಮಕಾತಿ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ನೇಮಕಾತಿ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಬಳಸಬೇಕು.

17. ಅಧಿಕೃತ ಸೇವಾ ಪೂರೈಕೆದಾರರೊಂದಿಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಮಾಹಿತಿಯ ಹಂಚಿಕೆ

ಅನುಮತಿಸಲಾದಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಬೆಂಬಲ ನೀಡುವ ಅಧಿಕೃತ ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿ ಅಥವಾ ಸೇವಾ ಪೂರೈಕೆದಾರರೊಂದಿಗೆ, ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರು ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಅಧಿಕೃತರಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ನೇಮಕಾತಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವಷ್ಟು ಮಾತ್ರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಅಂತಹ ಹಂಚಿಕೆಯು ಅನುಮತಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಮತ್ತು ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಉದ್ದೇಶ, ಸಮ್ಮತಿ, ಅಧಿಕಾರ ಹಾಗೂ ದತ್ತಾಂಶ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರದ್ದಾಗಿಯೇ ಇರುತ್ತದೆ.

18. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ

ಯುವ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇತು ಮೂಲಕ ಮಾಹಿತಿ ಲಭ್ಯವಾಗಿಸಲಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧಿತ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಹಾಗೂ ಪೋರ್ಟಲ್ ಒದಗಿಸುವ ಅನುಮತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸೌಲಭ್ಯಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು.

ಪೋರ್ಟಲ್ ಮೂಲಕ ಪಡೆದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಳಸಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ತಪ್ಪುದಾರಿಗೆಳೆಯುವ, ಅಪ್ರಸ್ತುತ, ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಅಥವಾ ಅನಧಿಕೃತ ಸಂವಹನಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬಾರದು.

19. ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಆಹ್ವಾನಗಳು

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಆಹ್ವಾನಿಸುವಲ್ಲಿ, ಆಹ್ವಾನವು ನೈಜ ಮತ್ತು ಸಕ್ರಿಯ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರಬೇಕು.

ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ನೀಡಿದ ಆಹ್ವಾನವನ್ನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಕಿರುಪಟ್ಟಿಗೆ ಸೇರಿದ್ದಾರೆ, ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ ದೃಢೀಕರಣವೆಂದು ತೋರಿಸಬಾರದು.

ಆಹ್ವಾನ ಕಳುಹಿಸುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಆ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಘೋಷಣೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

20. ಅರ್ಜಿಗಳು ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಸ್ಥಿತಿ

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಯುವ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇತುವಿನಲ್ಲಿ ನಿಖರವಾದ ನೇಮಕಾತಿ ಸಂಬಂಧಿತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು.

ಅರ್ಜಿ ಪರಿಶೀಲನೆ, ಕಿರುಪಟ್ಟಿ, ತಿರಸ್ಕಾರ, ಸಂದರ್ಶನ, ಆಯ್ಕೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆ, ನೇಮಕ ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಪೋರ್ಟಲ್ ಸೌಲಭ್ಯ ಒದಗಿಸುವಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಮೂದಿಸುವ ಸ್ಥಿತಿಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಪ್ರಸ್ತುತ ಹಂತವನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಬೇಕು.

21. ಸಂದರ್ಶನಗಳು

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯಕ್ಷ ಅಥವಾ ವರ್ಚುವಲ್ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಯುವ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇತುವನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.

ಪೋರ್ಟಲ್‌ನಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸುವ ದಿನಾಂಕ, ಸಮಯ, ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳ ಅಥವಾ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸಭೆಯ ಮಾಹಿತಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಸಂದರ್ಶನದ ಮಾಹಿತಿ ನಿಖರವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಖಚಿತಪಡಿಸಬೇಕು.

22. ಸಂದರ್ಶನಗಳ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್

ಪೂರ್ವನಿಯೋಜಿತವಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಬಾರದು.

ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದಲ್ಲಿ, ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಮತ್ತು ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್‌ನ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು.

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಿಂದ ಅಗತ್ಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮ್ಮತಿ ಪಡೆದ ನಂತರವೇ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಆರಂಭಿಸಬೇಕು.

23. ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಗಳು

ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಅಧಿಕೃತಗೊಂಡ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮಾತ್ರ ಯುವ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇತು ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆ ನೀಡಬೇಕು.

ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಿರುವ ಹುದ್ದೆಯ ಹೆಸರು, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ, ವೇತನ, ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಕಾರ, ಸೇರ್ಪಡೆಯ ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗ ಷರತ್ತುಗಳು ಸತ್ಯ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾಗಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಖಚಿತಪಡಿಸಬೇಕು.

ಪ್ರಸ್ತಾವನೆ ನೀಡುವ ತಕ್ಷಣ ಮೊದಲು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಘೋಷಣೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

24. ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಗಳ ಪರಿಷ್ಕರಣೆ ಅಥವಾ ಹಿಂಪಡೆಯುವಿಕೆ

ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯನ್ನು ಪರಿಷ್ಕರಿಸುವಲ್ಲಿ, ಪರಿಷ್ಕರಣೆ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಅಧಿಕೃತರಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಪರಿಷ್ಕೃತ ಷರತ್ತುಗಳು ಸತ್ಯ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾಗಿರಬೇಕು.

ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ, ಹಿಂಪಡೆಯುವ ವ್ಯಕ್ತಿ ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಅಧಿಕೃತರಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಪೋರ್ಟಲ್‌ನಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸುವ ಸ್ಥಿತಿ ಹಾಗೂ ಕಾರಣ ಸರಿಯಾಗಿರಬೇಕು.

ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯನ್ನು ಪರಿಷ್ಕರಿಸುವ ಅಥವಾ ಹಿಂಪಡೆಯುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

25. ಸೇರ್ಪಡೆ ಮತ್ತು ನಿಯೋಜನೆ

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಮಾತ್ರಕ್ಕೆ ಅವರು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸೇರಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸ್ಥಾಪಿತವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸೇರ್ಪಡೆ ಮತ್ತು ನಿಯೋಜನೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವಲ್ಲಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸೇರಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಪೋರ್ಟಲ್‌ನಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಿದ ಸೇರ್ಪಡೆ ದಿನಾಂಕ ಹಾಗೂ ನಿಯೋಜನೆಯ ವಿವರಗಳು ತಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಸತ್ಯ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾಗಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಬೇಕು.

ಆಯ್ಕೆಯಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಸೇರದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಸೇರದಿರುವಿಕೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ನವೀಕರಿಸಬೇಕು.

26. ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯ ಮುಕ್ತಾಯ

ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆ ಭರ್ತಿಯಾದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಹಿಂಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತಿದ್ದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ನವೀಕರಿಸಬೇಕು.

ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು, ಆ ಹುದ್ದೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ನೇಮಕಾತಿ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನವೀಕರಿಸಬೇಕು.

ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಮುಕ್ತಾಯ ಕಾರಣವನ್ನು ಪೋರ್ಟಲ್ ಮೂಲಕ ಸರಿಯಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿ ದೃಢೀಕರಿಸಬೇಕು.

27. ಖಾತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರವೇಶ ಭದ್ರತೆ

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಯುವ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇತು ಖಾತೆಗೆ ಪ್ರವೇಶವು ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಖಚಿತಪಡಿಸಬೇಕು.

ತನ್ನ ಖಾತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಲಾಗಿನ್ ವಿವರಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ದೃಢೀಕರಣ ಮಾಹಿತಿಯ ಗೌಪ್ಯತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಯದ್ದಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಯಾವುದೇ ಶಂಕಿತ ಅನಧಿಕೃತ ಪ್ರವೇಶ ಅಥವಾ ದುರುಪಯೋಗವನ್ನು ಪೋರ್ಟಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೂಲಕ ತಕ್ಷಣವೇ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು.

28. ನಿಷೇಧಿತ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಾರದು:

• ಇನ್ನೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿಯಂತೆ ನಟಿಸುವುದು;
• ಸುಳ್ಳು ಅಥವಾ ಕಟ್ಟುಕಥೆಯ ಮಾಹಿತಿ ಅಥವಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು;
• ವಂಚನೆಯ, ತಪ್ಪುದಾರಿಗೆಳೆಯುವ ಅಥವಾ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸುವುದು;
• ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ದುರುಪಯೋಗಪಡಿಸುವುದು;
• ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಬಳಕೆದಾರರ ಖಾತೆ ಅಥವಾ ಪೋರ್ಟಲ್‌ನ ನಿರ್ಬಂಧಿತ ಭಾಗಗಳಿಗೆ ಅನಧಿಕೃತ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕೆ ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದು;
• ದುರುದ್ದೇಶಪೂರಿತ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಸೇರಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಪೋರ್ಟಲ್‌ನ ಭದ್ರತೆ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುವುದು;
• ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಅಥವಾ ಇತರ ವಿಧಾನಗಳಿಂದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅನಧಿಕೃತವಾಗಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು; ಅಥವಾ
• ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಷೇಧಿಸಲಾದ ಯಾವುದೇ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಪೋರ್ಟಲ್ ಬಳಸುವುದು.

29. ಗೌಪ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾಹಿತಿಯ ಸಂಸ್ಕರಣೆ

ಯುವ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇತುವಿನ ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ಬಳಕೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಒದಗಿಸುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಗೌಪ್ಯತಾ ಸೂಚನೆ ಮತ್ತು ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಂತಹ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಖಾತೆ ರಚನೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪರಿಶೀಲನೆ, ಆಡಳಿತ, ನೇಮಕಾತಿ ಸಂಬಂಧಿತ ಸೇವೆಗಳು, ಭದ್ರತೆ, ಕುಂದುಕೊರತೆ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಗೌಪ್ಯತಾ ಸೂಚನೆಯಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಿರುವ ಇತರ ಉದ್ದೇಶಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಅನುಮೋದಿತ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಸಂಸ್ಕರಿಸಬಹುದು.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮ್ಮತಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಈ ಬಳಕೆಯ ನಿಯಮಗಳ ಸ್ವೀಕಾರವನ್ನು ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಸಮ್ಮತಿಯೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮ್ಮತಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವಲ್ಲಿ, ಅದನ್ನು ಸೂಕ್ತ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

30. ದತ್ತಾಂಶ ಸಂರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ದತ್ತಾಂಶ ಹಂಚಿಕೆ

ಯುವ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇತು ಮೂಲಕ ಪಡೆಯುವ, ಸಂಸ್ಕರಿಸುವ ಅಥವಾ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾಹಿತಿಯು ಅನುಮೋದಿತ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮಾಹಿತಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಸೀಮಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಅಧಿಕೃತಗೊಳಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಪೋರ್ಟಲ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಡಿ ಅನುಮತಿಸಿದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ಅನುಮತಿಸಿದಲ್ಲಿ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತೃತೀಯ ಪಕ್ಷಗಳೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ತೃತೀಯ ಪಕ್ಷ ಅಥವಾ ಪಾಲುದಾರರೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೆ ಅನುಮತಿಸಲಾದಲ್ಲಿ, ಅದು ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಉದ್ದೇಶ, ಅಧಿಕಾರ, ಕನಿಷ್ಠೀಕರಣ, ಪ್ರವೇಶ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

31. ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಪರಿಶೀಲನೆಯಲ್ಲಿ ಸಹಕಾರ

ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಯುವ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇತುವಿನ ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೂಲಕ ಕೇಳಲಾಗುವ ಸೂಕ್ತ ಮಾಹಿತಿ, ಪೂರಕ ದಾಖಲೆಗಳು ಅಥವಾ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಒದಗಿಸಬೇಕು:

• ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪರಿಶೀಲನೆ;
• ಅಧಿಕೃತ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯ ಪರಿಶೀಲನೆ;
• ಸಂಸ್ಥೆ ಪ್ರಕಟಿಸಿದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳು;
• ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪೋರ್ಟಲ್ ಬಳಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ದೂರುಗಳು ಅಥವಾ ಕುಂದುಕೊರತೆಗಳು; ಅಥವಾ
• ಪೋರ್ಟಲ್‌ನ ಶಂಕಿತ ದುರುಪಯೋಗ.

32. ದೂರುಗಳು ಮತ್ತು ಕುಂದುಕೊರತೆಗಳು

ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಅಥವಾ ನೇಮಕಾತಿ ಸಂಬಂಧಿತ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಯುವ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇತು ಮೂಲಕ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಕುಂದುಕೊರತೆ ಅಥವಾ ಬೆಂಬಲ ಸೌಲಭ್ಯವನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.

ಸಂಸ್ಥೆಯು ದೂರು ಅಥವಾ ಕುಂದುಕೊರತೆಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬೇಕಾದಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಪೂರಕ ಮಾಹಿತಿ ತನಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಸತ್ಯ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾಗಿರಬೇಕು.

33. ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆ

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪರಿಶೀಲನೆ, ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಪ್ರಕಟಣೆ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಮಾಹಿತಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ, ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳು, ಸಂದರ್ಶನ ನಿಗದಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯೋಜನೆ ಸಂಬಂಧಿತ ಕ್ರಮಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಖಾತೆಯ ಮೂಲಕ ನಡೆಸುವ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಪೋರ್ಟಲ್ ಆಡಳಿತ ಮತ್ತು ಭದ್ರತಾ ನಿಯಂತ್ರಣಗಳ ಭಾಗವಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಗೆ ಒಳಪಡಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪರಿಶೀಲನೆ, ಉದ್ಯೋಗದ ಜೀವನಚಕ್ರದ ಬದಲಾವಣೆಗಳು, ಅರ್ಜಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಮತ್ತು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ದತ್ತಾಂಶಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಯಾರು ಮಾಡಿದರು ಎಂದು ಗುರುತಿಸಬಹುದಾದ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಿಸಬಹುದಾದಂತೆ ಇರಿಸಲು ಪೋರ್ಟಲ್ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಅವಕಾಶ ಕಲ್ಪಿಸುತ್ತವೆ.

34. ಖಾತೆಯ ಅಮಾನತು, ನಿರ್ಬಂಧ ಅಥವಾ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುವಿಕೆ

ಅನ್ವಯವಾಗುವ ನೀತಿ ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟು, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಯುವ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇತು ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಬಹುದು, ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಬಹುದು:

• ಸುಳ್ಳು ಅಥವಾ ತಪ್ಪುದಾರಿಗೆಳೆಯುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾಹಿತಿ;
• ಕಟ್ಟುಕಥೆಯ ಅಥವಾ ವಂಚನೆಯ ದಾಖಲೆಗಳು;
• ವಂಚನೆಯ ಅಥವಾ ತಪ್ಪುದಾರಿಗೆಳೆಯುವ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳು;
• ಇನ್ನೊಬ್ಬರಂತೆ ನಟಿಸುವಿಕೆ;
• ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಮಾಹಿತಿಯ ದುರುಪಯೋಗ;
• ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ದತ್ತಾಂಶದ ಅನಧಿಕೃತ ವಾಣಿಜ್ಯ ಬಳಕೆ;
• ಭದ್ರತಾ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು;
• ಅನಧಿಕೃತ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು; ಅಥವಾ
• ಈ ಬಳಕೆಯ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ.

35. ಸೇವೆಗಳ ಲಭ್ಯತೆ

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಯುವ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇತು ಸೇವೆಗಳ ಲಭ್ಯತೆಯು ಸಂಸ್ಥೆ ಪರಿಶೀಲನಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು, ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಯೋಜನೆಗಳು, ತೃತೀಯ ಪಕ್ಷದ ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಸರ್ಕಾರಿ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರಬಹುದು.

ನಿರ್ವಹಣೆ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು, ಸಂಯೋಜನೆಯ ವೈಫಲ್ಯಗಳು, ಭದ್ರತಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಕಾರಣದಿಂದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾರ್ಪಡಿಸಬಹುದು, ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು.

36. ಬಳಕೆಯ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳು

ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಕಾನೂನು, ಸರ್ಕಾರಿ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಅಥವಾ ಯುವ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇತು ಮೂಲಕ ಒದಗಿಸುವ ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಈ ಬಳಕೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ಪರಿಷ್ಕರಿಸಬಹುದು.

ಮಹತ್ವದ ಪರಿಷ್ಕರಣೆಗೆ ಮರು-ಸ್ವೀಕಾರ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಸಂಬಂಧಿತ ಸೇವೆಗಳ ಮುಂದುವರಿದ ಬಳಕೆಗೆ ಮೊದಲು ಪರಿಷ್ಕೃತ ಬಳಕೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ವೀಕಾರಕ್ಕಾಗಿ ಮಂಡಿಸಬಹುದು.

37. ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಿ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು

ಯುವ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇತುವಿನ ಬಳಕೆಯು ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಕಾನೂನುಗಳು, ಸರ್ಕಾರಿ ನೀತಿಗಳು, ಅಧಿಕೃತ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಕ್ಷಮ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಗಳು ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ಹೊರಡಿಸುವ ನಿರ್ದೇಶನಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

ತನ್ನ ಸಂಸ್ಥೆ, ನೇಮಕಾತಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಎಲ್ಲಾ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಪಾಲನೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರದ್ದಾಗಿಯೇ ಇರುತ್ತದೆ.

೧. ಈ ನೀತಿ ಏನನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ

ಯುವ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇತು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಈ ನೀತಿ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಪೋರ್ಟಲ್ ಅನ್ನು ಕರ್ನಾಟಕ ಸರ್ಕಾರದ ಕೌಶಲ್ಯಾಭಿವೃದ್ಧಿ, ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆ ಮತ್ತು ಜೀವನೋಪಾಯ ಇಲಾಖೆಗಾಗಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

೨. ಖಾತೆ ಇಲ್ಲದೆ ವೀಕ್ಷಣೆ

ಖಾತೆ ಇಲ್ಲದೆ ತೆರೆದ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಓದಬಹುದು. ಕೇವಲ ವೀಕ್ಷಿಸಲು ಪೋರ್ಟಲ್ ನಿಮ್ಮ ಹೆಸರು ಅಥವಾ ವಿಳಾಸವನ್ನು ಕೇಳುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಮಾಹಿತಿ ನೀಡಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದರೆ, ಅದನ್ನು ನೀವು ಕೇಳಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

೩. ಭೇಟಿಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಾಗುವ ತಾಂತ್ರಿಕ ವಿವರಗಳು

ಭೇಟಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಪರ್ಕದ ಡೊಮೇನ್ ಮತ್ತು ಐಪಿ ವಿಳಾಸ, ಬ್ರೌಸರ್ ಮತ್ತು ಆಪರೇಟಿಂಗ್ ಸಿಸ್ಟಮ್, ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಮಯ, ತೆರೆದ ಪುಟಗಳು, ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿದ ಕಡತಗಳು, ಮತ್ತು ನೀವು ಬಂದ ಜಾಲತಾಣ — ಇವು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ದಾಖಲಾಗಬಹುದು. ಪೋರ್ಟಲ್ ಅನ್ನು ಎಷ್ಟು ಜನ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಯಾವ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ತಿಳಿದು ಜಾಲತಾಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿಸಲು ಇದನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಾಣಿಜ್ಯ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಇದನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಕೇವಲ ವೀಕ್ಷಿಸುವ ಭೇಟಿಗಾರರನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ನ್ಯಾಯಾಲಯ ನಿರ್ದೇಶಿಸಿದಾಗ ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ಅಗತ್ಯಪಡಿಸಿದಾಗ ಹೊರತು.

೪. ಖಾತೆ ತೆರೆದರೆ ಅಥವಾ ನಮಗೆ ಬರೆದರೆ

ನೋಂದಣಿ, ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ, ಹುದ್ದೆ ಪ್ರಕಟಣೆ ಅಥವಾ ಸಹಾಯಕ್ಕೆ ಬರಹದಲ್ಲಿ ನೀವು ಮೊಬೈಲ್ ಸಂಖ್ಯೆ, ಇಮೇಲ್, ಹೆಸರು, ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಮತ್ತು ಸಂದೇಶ ಅಥವಾ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತೀರಿ. ಅದನ್ನು ನಿಮಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಮತ್ತು ಪೋರ್ಟಲ್ ನಡೆಸಲು ಮಾತ್ರ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಖಾತೆ ತೆರೆಯಲು, ಸೂಕ್ತ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ತೋರಿಸಲು, ನೀವು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ನಿಯೋಜಕರಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಕಳುಹಿಸಲು, ಅರ್ಜಿ ಮತ್ತು ಶಾರ್ಟ್‌ಲಿಸ್ಟ್ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸಲು, ನಿಯೋಜಕರನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು, ಮತ್ತು ಸೇವೆ ನಡೆಯುವಂತೆ ಇರಿಸಲು. ವಾಣಿಜ್ಯ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಮಾಡಲು ಇದನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆ ಇನ್ನೊಂದು ಸರ್ಕಾರಿ ಇಲಾಖೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಾಗ ಮಾತ್ರ ಆ ಇಲಾಖೆಯೊಂದಿಗೆ, ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಿಯೋಜಕರೊಂದಿಗೆ, OTP, ಇಮೇಲ್ ಅಥವಾ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಕಳುಹಿಸುವ ಸೇವೆಗಳೊಂದಿಗೆ, ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಅಗತ್ಯಪಡಿಸಿದಾಗ ಮಾತ್ರ ಹಂಚಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಕಳುಹಿಸಿದ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಸಂಪರ್ಕ ಪಟ್ಟಿಗೆ ಸೇರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಬೇರೆ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕೆ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಫಾರ್ಮ್ ಕೇಳದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿವರಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಡಿ. ಪೋರ್ಟಲ್ ಆಧಾರ್ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ಪ್ಯಾನ್ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂಥ ದಾಖಲೆ ಇದೆಯೇ ಎಂದು ಕೇಳಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಹೌದು ಅಥವಾ ಇಲ್ಲ ಉತ್ತರ ಮಾತ್ರ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ.

೫. ಕುಕೀಗಳು

ಕುಕೀ ಎಂದರೆ ಜಾಲತಾಣವು ನಿಮ್ಮ ಬ್ರೌಸರ್‌ನಲ್ಲಿ ಇಡುವ ಸಣ್ಣ ದತ್ತಾಂಶ ಕಡತ. ಯುವ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇತು ಕಾರ್ಯಾತ್ಮಕ ಕುಕೀಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಬಳಸುತ್ತದೆ: ಸೈನ್-ಇನ್ ಉಳಿಯಲು ಒಂದು, ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಅಥವಾ ಕನ್ನಡ ನೆನಪಿಡಲು ಒಂದು, ಮತ್ತು ಸೈನ್-ಇನ್ ಮಾಡುವಾಗ ಈ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ದಾಖಲಿಸಲು ಒಂದು. ಜಾಹೀರಾತಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಅಥವಾ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಮಾಡಲು ಇವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಸೈನ್-ಇನ್ ಕುಕೀ ನೀವು ಸೈನ್ ಔಟ್ ಆಗುವವರೆಗೆ ಅಥವಾ ಸೆಷನ್ ಮುಗಿಯುವವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಭಾಷಾ ಕುಕೀ ಈ ಸಾಧನದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ನೆನಪಿಡುತ್ತದೆ.

೬. ಜಾಲತಾಣದ ಭದ್ರತೆ

ಪೋರ್ಟಲ್ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಲಭ್ಯವಿರಲು, ಅನಧಿಕೃತ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ತಡೆಯಲು, ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿ ಹಾನಿ ಅಥವಾ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಭದ್ರತಾ ತಂತ್ರಾಂಶವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ದಟ್ಟಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಪ್ರಾಧಿಕಾರ ಹೊರತು, ಕೇವಲ ವೀಕ್ಷಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅನಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿ ಪೋರ್ಟಲ್‌ನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಬಾರದು ಅಥವಾ ಬದಲಾಯಿಸಬಾರದು. ಅದಕ್ಕೆ ಮಾಹಿತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕಾಯ್ದೆ, 2000 ರ ಅಡಿ ದಂಡ ಸೇರಿ ಕಾನೂನು ಪರಿಣಾಮಗಳಿರಬಹುದು.

೭. ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಎಷ್ಟು ಕಾಲ ಇಡಲಾಗುತ್ತದೆ

ಭೇಟಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿಯಮಿತ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಖಾತೆ ಸಕ್ರಿಯವಿರುವವರೆಗೆ ಖಾತೆ ಮಾಹಿತಿ ಇರುತ್ತದೆ. ಪೋರ್ಟಲ್‌ನ ಅಧಿಸೂಚನೆಗಳು 7 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುತ್ತವೆ. ನೀವು ಕಳುಹಿಸಿದ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಉತ್ತರಿಸಲು ಮತ್ತು ಆ ವಿನಂತಿಯ ದಾಖಲೆ ಇಡಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವಷ್ಟು ಕಾಲ ಮಾತ್ರ ಇಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಖಾತೆ ಅಳಿಸಿದಾಗ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುರುತುಗಳನ್ನು ಅಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಅನಾಮಧೇಯಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

೮. ನಿಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಗಳು

ಖಾತೆ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೋಡಬಹುದು, ತಿದ್ದಬಹುದು, ಪ್ರತಿ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು, ಅಥವಾ ಖಾತೆ ಅಳಿಸಬಹುದು. ಖಾತೆ ಅಳಿಸುವುದು ಪೋರ್ಟಲ್‌ಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾ ಬಳಸುವ ಸಮ್ಮತಿಯನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯುತ್ತದೆ.

೯. ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಈ ನೀತಿ ಬಗ್ಗೆ ಸಂದೇಹವಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಮಾಹಿತಿ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಬೇಕಿದ್ದರೆ, ಪೋರ್ಟಲ್‌ನ ಸಹಾಯವನ್ನು ಬಳಸಿ.